Технології 3 хв читання Автор: Валентин Петренко
Частка офісних IT-вакансій в Україні впала до 20%
За даними платформи Djinni, лише кожна п'ята IT-вакансія в Україні передбачає роботу в офісі. Такі пропозиції отримують у 3,5 раза менше відгуків, ніж віддалені.
В Україні частка IT-вакансій, які вимагають обов'язкової роботи в офісі, скоротилася до 20%. Про це свідчать нові дані платформи пошуку роботи Djinni, які підтверджують червневий тренд: українські фахівці продовжують обходити стороною пропозиції з роботою виключно в офісі.
За свіжими даними Djinni, на вакансії з роботою в офісі відгукуються в 3,5 раза менше, ніж на решту. Аналітики порівняли пропозиції, які отримали хоча б один відгук за останні 30 днів. Офісні вакансії в середньому збирають 8 відгуків, тоді як full remote або вакансії з офісом на вибір кандидата — 28 відгуків.
Порівняно з червнем загальний розрив між форматами дещо скоротився. Тоді Djinni повідомляла, що офісні вакансії збирають 7–8 відгуків, а повністю віддалені — 30–35. Це давало розрив майже вчетверо, а частка офісних пропозицій становила близько чверті. Тепер вона впала до 20%.
Отже, інтерес до офісних вакансій майже не змінився, а розрив скоротився за рахунок зниження середнього показника для віддалених вакансій. Частка офісних пропозицій при цьому зменшилася.
Розкид між форматами зберігається в усіх категоріях, але динаміка різна. У червні Djinni наводила дані для JavaScript, QA та маркетингу, у жовтні набір категорій змінився. У JavaScript розрив зріс: офісні вакансії втратили у відгуках більш ніж половину — з 56 до 24, тоді як віддалені впали трохи більше ніж на третину — з 200 до 132. Розрив збільшився з 3,6 раза до 5,5 раза.
У QA ситуація протилежна: відгуки на віддалені вакансії впали приблизно на третину — з 135 до 92, а на офісні майже не змінилися — з 21 до 19. Тож розрив скоротився з 6,4 раза до 4,8 раза.
У жовтневих даних з'явилися нові категорії. На Fullstack-вакансії припадає 86 відгуків на ремоут проти 25 в офісі. У QA Hardware / Embedded це 12 проти 3, у C++ — 10 проти 3. Маркетингових вакансій, які були в червневому зрізі (15 проти 4), у новому дописі немає.
Порівнювати ці дані варто з обережністю. Червневі цифри наведені діапазонами, а новий допис уточнює, що аналізували вакансії з відгуками за останні 30 днів. Про такий період у червневому матеріалі не сказано, тож вибірки можуть відрізнятися. Причин зміни розриву Djinni не називає.
Загалом тенденція залишається стабільною: навіть у найпопулярніших напрямах офісна вимога суттєво звужує коло кандидатів, а вакансії з віддаленим форматом або вибором місця роботи збирають значно більше відгуків. Раніше повідомлялося, що віддалена робота шкодить молодим співробітникам та якості їхнього коду.
5
