Технології 2 хв читання Автор: Валентин Петренко
Вакансій в IT стає менше, а конкуренція за роботу зростає
Кількість IT-вакансій скорочується, а кандидатів стає більше. DefTech водночас продовжує наймати, змінюється портрет українського айтівця, зберігається розрив у зарплатних очікуваннях чоловіків і жінок.
Вакансій в українській IT-галузі стає менше, тоді як кандидатів на них — більше. Конкуренція за роботу продовжує зростати. На цьому тлі сектор оборонних технологій, або DefTech, активно наймає фахівців, а зарплатні очікування чоловіків і жінок досі відрізняються. Про ці тенденції йдеться в новому випуску серії «Що по IT», присвяченому ситуації на IT-ринку в 2026 році.
Ведуча випуску — Оленка Руденко, Data Analyst у Djinni.co. У розмові розглядається підсумок третього кварталу, частка категорій серед онлайн-вакансій, кількість відгуків на одну вакансію, навички, яких шукають роботодавці, та чого бракує кандидатам. Окремо обговорюється, які спеціальності втрачають позиції найсильніше і де конкуренція за роботу найвища.
Значна увага приділена DefTech. Попри загальне скорочення пропозицій, кількість вакансій у цьому напрямку зростає, а роботодавці шукають фахівців для оборонного сектору. Також розглядається, як змінився портрет українського айтівця: його досвід, фінансове становище, плани щодо еміграції та питання пошуку роботи. Окремий блок присвячено бронюванню айтівців, зокрема чоловіків, та розриву в зарплатних очікуваннях між чоловіками і жінками.
Серед тем випуску також — навички, які зараз цінують роботодавці, і те, чого, за даними дослідження, бракує кандидатам на ринку. Саме невідповідність між очікуваннями компаній і підготовкою фахівців, за логікою випуску, частково пояснює, чому пошук роботи для однієї частини спеціалістів стає довшим, а для іншої лишається відносно простим.
Джерело: dou.ua
4
