В Україні з липня 2026 року набули чинності оновлені правила бронювання військовозобов’язаних працівників від мобілізації. Кабінет міністрів постановою № 692 від 30 травня 2026 року запровадив жорсткіші вимоги до приватних компаній, які претендують на статус критично важливого підприємства та, відповідно, на право бронювати персонал. Зміни стосуються рівня середньої заробітної плати, процедури підтвердження статусу та термінів, до яких бізнес має повторно підтвердити свою критичність.

Головна новація — підвищення мінімального порогу середньої зарплати на підприємстві. Відтепер для отримання бронювання середня заробітна плата має становити не менше трьох мінімальних зарплат, тобто 25 941 гривню. Для підприємств, розташованих на прифронтових територіях, поріг знижено до 2,5 мінімальних зарплат — 21 618 гривень. Ці вимоги не поширюються на державні та комунальні установи, а також на структури сектору безпеки й оборони.

Як пояснив екс-міністр економіки Олексій Соболев, перегляд критеріїв став відповіддю на суттєве зростання кількості заброньованих працівників та потреби Збройних сил України в людському ресурсі. За його словами, уряд ухвалив постанову, щоб зробити систему бронювання більш справедливою та своєчасною. Невиконання нових вимог загрожує підприємству втратою статусу критично важливого, що автоматично призводить до анулювання бронювання для всього персоналу.

Важливою зміною стало запровадження перехідного періоду до 1 вересня 2026 року. Усі чинні рішення про визнання підприємств критично важливими діють лише до цієї дати. Автоматичного продовження статусу не передбачено — кожна приватна компанія має повторно підтвердити відповідність оновленим критеріям. Якщо цього не зробити, підприємство втратить право бронювати працівників. При цьому раніше оформлені відстрочки залишаються чинними, поки триває процедура перевірки.

Для більшості підприємств, у яких галузеві або регіональні критерії не змінилися, передбачено спрощений порядок підтвердження. До 10 серпня 2026 року необхідно подати довідку про середню заробітну плату за останній місяць та податковий розрахунок. Для компаній, у яких критерії змінилися, процедура відбуватиметься за загальним порядком.

Право на бронювання мають працівники підприємств, які забезпечують роботу держави, оборони та критичної інфраструктури. До переліку входять органи державної влади та місцевого самоврядування, підприємства оборонно-промислового комплексу, об’єкти критичної інфраструктури (енергетика, зв’язок, водо- та теплопостачання, аварійно-рятувальні служби), транспорт і логістика, державні та комунальні медичні заклади, окремі підприємства ІТ-сфери, кібербезпеки, агропромислового комплексу та міжнародні гуманітарні організації.

Для резидентів «Дія.City» сам статус не дає автоматичного права на бронювання. Компанія має відповідати додатковим критеріям: не мати податкового боргу, вчасно подавати звітність, забезпечити середню зарплату не менше 1200 євро в еквіваленті за останні місяці, дотримуватись вимог щодо доходів та чисельності штату. Для стартапів додатково необхідно підтвердити залучення інвестицій, отримання грантів або відповідний рівень доходу.

Стандартна квота бронювання залишається на рівні до 50% військовозобов’язаних. Для енергетичного сектору, оборонних підприємств та компаній у прифронтових зонах допустиме бронювання до 100% штату. Система «Дія» автоматично відстежує дотримання квот. У разі перевищення ліміту керівник має 10 робочих днів, щоб подати заяву на зменшення кількості бронювань. Бронювання надається виключно за основним місцем роботи — одночасна відстрочка від кількох роботодавців заборонена.

Оформленням бронювання займається виключно роботодавець, який подає відповідні документи до уповноважених органів. Працівник не може самостійно оформити відстрочку. Поки діє бронь, працівника не можуть призвати на військову службу. Для державних та оборонних установ діють окремі правила, які не зазнали змін.